La nueva generación de Recursos Humanos

 

La Importancia de la Cultura Organizativa y el Reclutamiento

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Posted diciembre 5, 2012 by Colaboradores Externos in ARTÍCULOS

Mi nombre es Patrick Vázquez y recién terminé mi Máster en Marketing, de ahí he podido reconocer la importancia de la comunicación y la necesidad de crear y mantener una identidad empresarial. He participado en varios proyectos de social media monitoring para poder tener un conocimiento más profundo de este nuevo medio y de hecho me gusta descubrir nuevos modos y métodos para la comunicación.

Cada empresa cuenta con una cultura organizacional y en muchos casos esa cultura marca la diferencia y ayuda para crear una ventaja competitiva. Esta se basa en los comportamientos, la manera de pensar de los empleados y las normas que han de seguir. Una cultura relajada normalmente seria identificada por el código de vestir, si los empleados tienen permitidos trabajar con vaqueros cómodos nos encontraríamos con una cultura menos estricta.

Hace falta una congruencia entre la cultura organizacional y el estilo y preferencias del empleado para que todo esto funcione. A continuación ofrezco unos consejos para que las empresas y los candidatos se aseguren que encajan al 100%.

Consideraciones para el responsable del proceso de selección

  • Para la empresa es fundamental comunicar alguna reseña acerca de la misión de la compañía en el anuncio para el puesto
  • En el anuncio del puesto debe incluirse algo sobre los valores fundamentales de la oficina, por ejemplo, el desarrollo del trabajo en equipo o la dedicación al desarrollo del empleado para atraer a candidatos que tienen aptitudes para ese tipo de funciones
  • Durante una entrevista trata de usar vocabulario en concordancia con la cultura y ambiente de la compañía
  • Pregunta a los candidatos sobre sus experiencias en cuanto a los aspectos específicos de la compañía, por ejemplo su experiencia de cumplir proyectos en equipo u ocasiones cuando habían de usar su iniciativa para superar un problema

Consideraciones para el candidato

  • Antes de asistir a la entrevista echa un vistazo a la página web de la compañía y sus redes sociales y comprueba que dicen los empleados sobre la compañía
  • Como son las instalaciones de la oficina, ¿están bien ordenadas? ¿son nuevos los muebles y los ordenadores?
  • El día de la entrevista tomate tiempo de observar a los empleados tomando nota de su interacción y la manera de hablar entre ellos
  • Durante la entrevista aprovecha el momento para preguntar sobre la cultura de la oficina y también de los factores necesarios para lograr el éxito dentro de la compañía

En resume, comunicando la cultura organizacional cuando se recluta facilita la contratación del personal idónea. A la vez, es imprescindible hacer un estudio de la organización para comprobar el ambiente y de hecho la cultura es compatible con tus gustos y preferencias. Una congruencia fuerte entre la cultura organizacional y la personalidad del empleado aumentará la motivación del trabajador y a la vez mantendrá la cultura de la oficina, y al fin y al cabo ambos salen ganando.

Escrito por Patrick Vázquez

Multi-lingual Marketing Researcher

 


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Colaboradores Externos


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