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Últimas Medidas para el Fomento del Empleo. ¿Flexibilidad o Precariedad? 1ª Parte

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Posted febrero 26, 2013 by Greg in ARTÍCULOS

equipoEl pasado sábado entró en vigor el enésimo paquete de medidas elaboradas por el actual gobierno para paliar los dramáticos niveles de desempleo en nuestro país y que se recogen en el Real Decreto-ley 4/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, y que puede ser consultando en el siguiente vínculo: http://www.boe.es/boe/dias/2013/02/23/pdfs/BOE-A-2013-2030.pdf.

Se trata de un total de cincuenta medidas e incentivos fiscales enfocados a fomentar la contratación de jóvenes menores de 30 años prioritariamente a tiempo parcial e impulso del emprendimiento mediante rebajas y bonificaciones en las cuotas a la seguridad social. De entre este conjunto de medidas destacan:

  1.       “Tarifa plana” para nuevos emprendedores menores de 30 años: esta medida contempla que durante los primeros seis meses el autónomo perciba una reducción del 80% de la cuota a la SS (aproximadamente cotizará esos 50€). Durante los siguientes seis meses podrá aplicar una nueva reducción, sobre la base mínima resultante, de otro 50%. Pasado el primer año se prevé una reducción del 30% durante los siguientes 18 meses, siempre que no se sobrepasen los 30 años en el caso de los hombres y los 35 en el de las mujeres.
  2.       Compatibilización de la prestación por desempleo: con un máximo de 9 meses para nuevos autónomos menores de 30 años y con la posibilidad de capitalizar la prestación para la constitución de sociedades.
  3.        Incentivos a la contratación indefinida: reducción del 100% en la cuota empresarial a la SS durante el primer año de contrato para aquellos autónomos o microempresas que contraten de forma indefinida a un menor de 30 años, o mayores de 45 años en el caso de autónomos sin asalariados.
  4.        Estímulos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa: reducción del 100% de las cuotas a la SS por parte de empresas de menos de 250 trabajadores cuando contraten a tiempo parcial a trabajadores menores de 30 años, hasta un máximo de 24 meses.
  5.        Primer empleo joven: modificación del tradicional “contrato eventual”. Contrato para jóvenes menores de 30 años sin experiencia laboral previa. Podrá ser de una duración máxima de seis meses con incentivos a la transformación en indefinido (500 € durante tres años en el caso de los hombres y 700 € en el caso de las mujeres).
  6.        Incentivos a los contratos en prácticas: se establece una reducción del 50% por contingencias comunes en la contratación de jóvenes titulados durante toda la vigencia del contrato.
  7.        Posibilidad para las ETTs de establecer contratos de formación y aprendizaje.

 

Pincha aquí para ir a la 2ª parte del artículo y conocer el análisis de estas medidas.


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Greg


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