La nueva generación de Recursos Humanos

 

Abandonando los extremos de la cuerda

0
Posted julio 21, 2016 by RRHH Junior in ARTÍCULOS

Desde hace algún tiempo y después de mucho rondarme por la cabeza las relaciones que se producen en el mundo empresarial, tanto dentro como fuera de las empresas, entiendo después de escuchar constantemente de la necesidad de nuestros jóvenes de estar no preparados, si no mega preparados. Y bajo mi punto de vista lo que se trata no es de formar mejor a la gente, ni  dotarla de mejores herramientas ni métodos, pues  ya salen formados, igual no en lo que necesitan pero salen preparados y lograrán adaptarse sin problemas al medio en el que tengan que desenvolverse.

Lo que necesitamos es cambiar la educación, la cultura y el modo de pensar sobre la economía, la empresa y organizaciones, tanto de los que están dentro del ámbito empresarial, como de los que están accediendo al mismo y de los que en un futuro formarán parte de él, de cambiar posturas antagónicas cimentadas sobre creencias que con el tiempo se han convertido en hechos, se trata de posicionar todos los elementos sobre el tablero de manera que todos lo puedan ver desde otra perspectiva, de no situarnos en un extremo u otro de la cuerda.

Que comprendamos, que estando  unos enfrente de otros, ambos tenemos horizontes totalmente distintos, y que convendría girarnos ambos hasta  juntar uno de nuestros hombros y descubriendo que alineándonos así tendríamos ambos ante nosotros el mismo horizonte, el mismo camino que recorrer, que es lo que en realidad debería de ser las relaciones dentro de las organizaciones,  y entraríamos dentro del momento de buscar coherencia en el cómo pienso, vivo y actúo, no basándolo solo en el punto de vista económico.

Demostrando que en el mundo de la empresa no hay entes antagónicos, si no que existen  piezas que deben engranar, se deben cohesionar, que deben producir compromiso, sinergias y simbiosis,  que son del todo necesarias y ver que son entes dependientes, pero no imprescindibles. Se trata de alinear objetivos y puntos de vista, de que misión y valores signifiquen lo mismo para todos y todo desde  la coherencia, honestidad e integridad.

JOSE MIGUEL EGIDO

Facilitador y Consultor en Creatividad e Innovación


Autor

RRHH Junior


0 Comments



Be the first to comment!


Leave a Response


(required)

 
GUÍA DE RRHH
 
  • rrhh indicadores
  • portales búsqueda empleo rrhh