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Listado de Portales de Empleo

Desde RR.HH. Junior seguimos comprometidos con el ánimo de ayudarte en la búsqueda de empleo. Por eso hoy os traemos una recopilación de diferentes portales de empleo. ¡Anímate y amplia tus opciones de búsqueda con el siguiente pdf descargable de forma gratuita! Haz clic aquí: Listado de Portales de Empleo 1

Las Siete Enfermedades Mortales de una Empresa

En su búsqueda de esa calidad total, Deming definió una serie de  “enfermedades” que padecen los cuadros de mando de la organización, repercuten directamente en ésta e impiden su desarrollo hasta el punto de que acaban asfixiándola y, por tanto, matándola. Estas enfermedades, aplicadas a la gestión de personal serían: 1. FALTA DE CONSTANCIA: Todo proyecto iniciado y abandonado, todo …

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Últimas Medidas para el Fomento del Empleo. ¿Flexibilidad o Precariedad? 2ª Parte

Las medidas destacadas anteriormente son las que mayor repercusión han creado en los últimos días. De entre todas destacan las relativas al fomento de la contratación a tiempo parcial. Esta fórmula contractual sin duda abre la puerta a los famosos “minijobs” de los que tanto hemos oído hablar, ya que aporta flexibilidad a las empresas al …

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Últimas Medidas para el Fomento del Empleo. ¿Flexibilidad o Precariedad? 1ª Parte

El pasado sábado entró en vigor el enésimo paquete de medidas elaboradas por el actual gobierno para paliar los dramáticos niveles de desempleo en nuestro país y que se recogen en el Real Decreto-ley 4/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, y que puede ser …

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Los Representantes Legales de los Trabajadores ¿Intocables en caso de Eres?

Hoy publicamos un artículo creado por nuestra nueva colaboradora, Myriam Sánchez Nocea,  Consultora de RRHH, Abogada ejerciente y Mediadora en conflictos.  Si quieres conocer más acerca de ella puedes visitar su linkedin. El empresario, por el “poder de dirección” (artículo 20 del ET), puede decidir qué puestos o que trabajadores concretos quedan afectados por un ERE (hoy denominado despido …

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Sistemas de Compensación II: la compensación variable – 2ª parte

Esta nueva aportación supone la continuación de los modelos integrados en los sistemas de compensación variable. Para una revisión completa podemos visitar la primera parte de estos modelos pinchando en este link.     Objetivos La compensación variable por objetivos consiste en retribuir al/los empleado/s por la consecución de unos objetivos previamente establecidos por acuerdo entre …

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Plan de Acogida

¿Qué es un Plan de Acogida y cuál es su objetivo? Es el conjunto de acciones interconectadas de manera consecutiva y periódica, que tienen como objetivo facilitar la integración de los nuevos trabajadores en su puesto de trabajo, los hábitos, costumbres de la organización y facilitar la relación con sus compañeros. El Plan de Acogida …

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Sistemas de Compensación II: la compensación variable – 1ª parte

¿Qué es? La retribución variable es un conjunto de sistemas cuya característica común es la existencia de una compensación monetaria no consolidable que percibe un trabajador y que es determinada por la consecución de unos objetivos medibles, y cuya cantidad varía según los resultados alcanzados en un período de tiempo determinado. ¿Para qué sirve? El uso de la retribución …

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