La nueva generación de Recursos Humanos

 


ÁREA EMPRESA
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Abandonando los extremos de la cuerda

Desde hace algún tiempo y después de mucho rondarme por la cabeza las relaciones que se producen en el mundo empresarial, tanto dentro como fuera de las empresas, entiendo después de escuchar constantemente de la necesidad d...


igualdad en las empresas

Estrategia en Clave de Igualdad, 1ª parte.

Damos la bienvenida a una nueva colaboradora externa, Isabel García Turpin, consultora en la Agencia de Colocación del Sindicato Independiente de la Comunidad Valenciana. Isabel es Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciad...



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Estrategia en Clave de Igualdad, 2ª parte.

La implantación técnica de un Plan de Igualdad, al igual que cualquier plan empresarial, es un proceso gradual, compuesto por varias fases o etapas que no exigen una sucesión estricta y lineal de ellas. Estas fases son: 1. C...


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InfoJobs, ¿Cuál Es Su Secreto?

“Con la que está cayendo, eso del bienestar en el trabajo suena a chiste.” Esta frase, que podría ser el típico comentario de descanso-frente-a-máquina-de-café parece que día a día se está convirtiendo en uno de los...



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RRHH vs. Marca Personal

El pasado 4 de julio rrhhjunior tuvo la oportunidad de asistir a la jornada que Aedipe Comunidad Valenciana, de la mano de Rubén Montesinos, organizaba en Alicante bajo el título RRHH vs. Marca Personal. Como no podía ser de...


rrhh argentina

Perspectiva de los RR.HH. en Argentina

Hoy tenemos el placer de presentar a un nuevo colaborador externo, que enriquece nuestro blog con una perspectiva en el área de los RRHH a nivel internacional, aportándonos su experiencia desde Argentina.  Sebastián Cañib...



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Tips para mejorar tu Gestión Eficaz del Tiempo y la Productividad Personal

A menudo cuando hablamos de la gestión del tiempo no tenemos en cuenta el factor más importante, la organización y autocontrol personal. En la mayoría de ocasiones relacionamos la gestión del tiempo con factores externos:...


7 enfermedades mortales de una empresa

Las Siete Enfermedades Mortales de una Empresa

  En su búsqueda de esa calidad total, Deming definió una serie de  “enfermedades” que padecen los cuadros de mando de la organización, repercuten directamente en ésta e impiden su desarrollo hasta el punto de que...



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Últimas Medidas para el Fomento del Empleo. ¿Flexibilidad o Precariedad? 1ª Parte

El pasado sábado entró en vigor el enésimo paquete de medidas elaboradas por el actual gobierno para paliar los dramáticos niveles de desempleo en nuestro país y que se recogen en el Real Decreto-ley 4/2013 de medidas de a...


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Últimas Medidas para el Fomento del Empleo. ¿Flexibilidad o Precariedad? 2ª Parte

Las medidas destacadas anteriormente son las que mayor repercusión han creado en los últimos días. De entre todas destacan las relativas al fomento de la contratación a tiempo parcial. Esta fórmula contractual sin duda abr...