La nueva generación de Recursos Humanos

 


Posts Tagged ‘herramientas’

Listado ETT’s

¿Comienza tu búsqueda de empleo y no sabes por dónde empezar? Te proporcionamos un listado de Empresas de trabajo temporal para facilitar el comienzo de búsqueda de empleo y apoyarte en este camino que emprendes o en el que...


La Importancia de una Negociación Eficaz

–   Te cambio este cromo que tengo “repe” por ese tuyo que me falta –   No voy a aceptar, los compré yo y son míos. ¿Qué gano yo? Aunque en muchas ocasiones no seamos conscientes de ello, el día a día ...



Sistemas de Compensación II: la compensación variable – 2ª parte

Esta nueva aportación supone la continuación de los modelos integrados en los sistemas de compensación variable. Para una revisión completa podemos visitar la primera parte de estos modelos pinchando en el link:    http:...


Deseos para el Nuevo Año

Dar la bienvenida a un nuevo año suele ser para la mayoría de los mortales uno de los momentos de mayor ilusión y esperanza. Es una época de transición y aunque somos seres rutinarios y tendemos a intentar controlar todo a...



Sistemas de Compensación II: la compensación variable – 1ª parte

¿Qué es? La retribución variable es un conjunto de sistemas cuya característica común es la existencia de una compensación monetaria no consolidable que percibe un trabajador y que es determinada por la consecución de un...


Evaluación del Desempeño

    ¿Qué es la Evaluación del Desempeño y para qué sirve? Es un sistema que nos permite calificar, sesgar y agrupar a nuestros empleados según el nivel de compromiso, trabajo y habilidades que tiene en y para el puesto...



Sistemas de Compensación I: la compensación fija

¿Qué es? La compensación o retribución fija es la cantidad económica que un trabajador percibe por ocupar un puesto de trabajo en una organización. Esta retribución viene determinada generalmente por las cantidades expue...


Análisis y Descripción de Puestos (ADP)

¿Qué es ADP? Análisis y Descripción de Puestos, es una herramienta que permite el analizar de manera clara y sencilla las funciones, tareas, responsabilidades y finalidad de cada uno de los puestos, de forma que todas las p...